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          人才理念
          • 忠義血性
            Loyalty

            公司的每一位員工,必須具備正直和真誠的品質,保持一顆剛正不阿的心,臨危不懼、知難而上,必須熱情飽滿、斗志激昂,用充沛的精力和超凡的能力來激勵和鼓舞他人。清楚自己所擔負的責任和義務,敢于自主創新,勇于設定并實現遠大的目標。這就是泰林“忠義血性”的人才標準。

          • 危機責任
            Crisis responsibility

            居安思危,視成就為起點,不要沉迷于過去的成就和榮譽,始終保持清醒的頭腦和強烈的危機意識,蘊藏高度的責任感。

          • 問題意識
            Problem awareness

            問題意識是管理意識的核心,發現問題是解決問題的前提。沒有問題就是最大的問題,沒有問題是不負責任的表現形式。

          • 改革機遇
            Reform opportunities

            公司和員工崇尚改革精神,一切從實際出發,勇于改革并善于改革,而不是畏懼改革,阻礙改革,視改革為良機,而不是威脅。

          • 誠信為本
            Honesty

            相信自己,也信任別人,公司對員工充分信任,保持開放的胸懷廣泛吸取來自各方的優秀思想。時刻體現員工對企業的忠誠和擔當。

          • 團隊合作
            Teamwork

            記住“我們”,忘掉“自我”,個人的能力是有限的,團隊的力量是無窮的,基于共同的戰略和目標,積極主動地相互配合,營造合作共贏的局面。

          • 利益共同
            Common interest

            客戶、公司、員工利益共同,是一種共生共榮互為依存的關系,公司只有在提供給客戶充分價值時,方能實現公司價值,員工也只能在實現公司價值過程中才能體現自身價值。

          • 學習成長
            Learn and grow

            營造一種學習的環境,使身處其中的每一位成員都能夠吸取足夠的營養并受到教育,提高自己的能力,成為一支學習型的團隊,一個學習型的企業。

          • 效率效益
            Efficiency benefits

            在所有競爭優勢中,速度優勢是決定性的優勢,高質量的速度必將帶來高水平的效益,重視對質量的關注、對速度的追求、對目標的實現。

          • 社會責任
            Crisis responsibility

            企業是社會的有機組成部分,做一個對社會有益的企業,勇于承擔企業的社會責任,成為一個受社會尊敬的企業。

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